9月1日，護(hù)理部對(duì)院全體護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行考核，考試內(nèi)容為護(hù)理十三大核心制度和護(hù)理文書書寫規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容。
   此次考試具體內(nèi)容涵蓋了護(hù)理質(zhì)量管理制度、病區(qū)管理制度、搶救工作制度、分級(jí)護(hù)理制度、護(hù)理查對(duì)制度、護(hù)理交接班制度等十三項(xiàng)護(hù)理核心制度，此外，考核內(nèi)容還注重了新病例書寫規(guī)范實(shí)施以來(lái)，護(hù)理文書工作中存在的問(wèn)題。今年以來(lái)，我院護(hù)理部對(duì)所有護(hù)理人員采取分層次培訓(xùn)管理措施，把低年資護(hù)士、高年資護(hù)士、護(hù)師、護(hù)士長(zhǎng)分別進(jìn)行管理考核，一方面進(jìn)一步提高了護(hù)士長(zhǎng)的理論水平及管理能力，另一方面，護(hù)士長(zhǎng)率先垂范，調(diào)動(dòng)全院護(hù)理人員的學(xué)習(xí)熱情，引領(lǐng)、帶動(dòng)全院護(hù)理水平的提高，完美實(shí)現(xiàn)了護(hù)理部與科內(nèi)考核、考核與護(hù)理質(zhì)量水平的有機(jī)結(jié)合，也為年輕護(hù)士盡快適應(yīng)工作崗位提供了有利的保障。