醫(yī)務人員外出進修學習管理辦法
來源： 發(fā)布時間：2020-06-13 08:46:25
為加強外出進修學習的管理，進一步調(diào)動醫(yī)務人員外出進修學習的積極性，推動人才隊伍建設，促進醫(yī)院醫(yī)療護理技術水平整體提升，特制訂本辦法。
一、外出進修條件及要求
（一）外出進修的項目必須符合醫(yī)院�？浦鞴シ较�、能夠明顯提高學科核心競爭力，預期有較明確的經(jīng)濟、社會或綜合效益。擬赴國外進修的技術必須是國內(nèi)外最新技術或可填補我院技術空白、達到院級特色技術水平的項目；或已開展的院級特色技術需創(chuàng)新或突破。擬赴國內(nèi)進修的技術項目，可擴展至科級特色技術或擬開展的院級、科級特色技術。擬選擇進修的單位必須在進修項目方面具有公認優(yōu)勢和特色。
（二）進修對象：思想政治表現(xiàn)好、有事業(yè)心和奉獻精神、業(yè)務能力強、有培養(yǎng)前途的中青年專業(yè)技術人員。國內(nèi)進修原則上為初級及以上職稱；國（境）外進修原則上為副高以上或博士，青年名醫(yī)優(yōu)先選派。
（三）進修單位必須是擁有國內(nèi)、外該學科（專業(yè)）領先技術（學術）水平的；學習內(nèi)容必須是在國內(nèi)、外處于領先或先進水平的新技術、新業(yè)務和醫(yī)院管理。
（四）進修時間：原則上不超過1年，個人因完成科研項目研究出國（境）進修學習者原則上不超過6個月。
二、辦理外出進修程序
（一）國內(nèi)進修辦理程序：
個人申請→科室批準→科教科審批→院領導批準→聯(lián)系進修單位→收到進修通知書后科主任簽署意見→到科教科審批并簽訂進修合同→報組織人事處備案。
（二）國（境）外進修辦理程序：
個人申請→科室批準→科教科審批→院領導批準→聯(lián)系進修單位→收到進修邀請函后科主任、科教科、院領導簽署意見→到科教科簽訂進修合同→報組織人事處備案并簽訂相關協(xié)議。
三、進修期間管理規(guī)定
（一）進修人員應遵守進修學習單位的各項規(guī)章制度。進修期間無探親假，不得隨意請假。如有特殊情況必須請假者應征得進修單位同意和醫(yī)院領導批準。如因個人原因請假，交通、食宿費用自理，假期不得超過10天。
（二）原則上不允許跨專業(yè)、跨學科進修，確因醫(yī)院或科室工作需要等原因，須經(jīng)科室及院領導批準。
（三）進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回醫(yī)院上班，不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫(yī)院或科室有特殊情況需要更改專業(yè)或提前終止、延期進修者，須提前1個月向醫(yī)院提出書面申請，并須科主任、科教科、分管院長批準。
（四）進修學習期間，因違反進修醫(yī)院的規(guī)章制度或醫(yī)療行為過失被進修醫(yī)院退回者，或未經(jīng)醫(yī)院同意而自行提前終止、延期進修者，進修費用、住宿費等由進修者全額承擔，追交進修期間發(fā)放的獎金，并且3年內(nèi)不得參加任何形式的進修學習。
（五）進修期間積累的休假，不得回院補休。
（六）進修人員定期向科主任、護士長匯報進修學習情況，每周一小節(jié)，每月一匯總，并以書面形式報科教科備案。
四、進修期間待遇
（一）進修期間住宿、市內(nèi)交通費、保險費、服裝費、資料費等國內(nèi)進修：省內(nèi)按每月600元補貼；省外一線城市按1300元補貼，二線城市按1000元補貼。國（境）外進修按每月5000元補貼（國家公派進修除外）。由關系單位或贊助單位資助費用的將不再補貼。餐飲費用補貼標準按30元/人/天。
（二）在進修期間除享受基本進修補助外，效益工資方面的補助按以下標準執(zhí)行：
1.在進修后回到進修前所在科室的工作人員，其效益工資補助以所在科室個人效益工資的30%（按科室系數(shù)1.0）核發(fā)。
2.在進修后未回到進修前所在科室的工作人員，其效益工資補助以醫(yī)院平均效益工資的30%（按科室系數(shù)1.0）核發(fā)。
3.進修期間原則上每季度只報銷一次往返路費（如確因醫(yī)院或科室有特殊情況需返回，往返路費予以報銷）。路費報銷標準：副高以上或博士最高標準按飛機票（經(jīng)濟艙）報銷，每年往返一次；中級及以下職稱的最高標準按火車票（硬臥）報銷，其實際報銷按當次往返票據(jù)為準。
4.醫(yī)院全額報銷國內(nèi)進修費，但不報銷進修期間在進修單位值班的夜班費等其它費用。
5.個人因完成科研項目到國（境）外進修學習者，進修費從本人科研經(jīng)費中報銷，停發(fā)進修期間工資、獎金、各種福利待遇，返院后按在崗職工補發(fā)。
6.個人申請出國（境）進修學習者，費用自理，停發(fā)工資、獎金和各種福利待遇，返院后按在崗職工補發(fā)。
五、進修費用報銷程序
人力資源科（考勤證明）→科教科（外出進修憑證、持進修合同、相關證明、結(jié)業(yè)證書審核登記）→財務科（審核、貼單據(jù)）→科教科審核簽字→分管院長審核簽字→審計（審計簽字）→院長審核簽字→財務科報銷
六、費用管理
外出進修學習費用計入科室成本。
七、進修后管理規(guī)定
（一）進修結(jié)束返院后，應及時到科教科、人事科報到銷假，并將學習總結(jié)交1份到科教科，國（境）外進修學習者需將《留學回國人員證明》交科教科、人事科備案，否則不予報銷進修學習費用和補發(fā)進修期間工資、獎金及各種福利待遇。
（二）進修結(jié)束返院后半月內(nèi)，應將進修學習的各項考核成績、成果、鑒定表、結(jié)業(yè)證書復印件等交科教科存入個人進修檔案。
（三）進修結(jié)束返院1月內(nèi)，需結(jié)合進修學習內(nèi)容，針對醫(yī)院（學科）醫(yī)療、科研上提出建議或意見，在科內(nèi)進行專題學術講座，必要時由科教科組織全院學術報告會。
（四）進修者返院后應積極開展新技術、新業(yè)務。
（五）進修結(jié)束返院后，5年內(nèi)不得調(diào)離醫(yī)院，其他情況參照員工外出進修培訓協(xié)議執(zhí)行。
（六）進修結(jié)束返院后，原則上3年內(nèi)不再安排進修。
第八條 考核跟蹤
（一）科教科負責組織進修技術項目的論證和開展，對此項工作情況定期進行講評并全院公布。
（二）對通過進修學習引進了新技術或明顯提高原有技術，產(chǎn)生顯著技術、經(jīng)濟、社會效益的科室和個人，醫(yī)院將給予表揚和獎勵；對工作開展不好，沒有明顯技術提高的要進行批評，并責令限期整改。
第九條 其他
（一）本辦法自公布之日起施行，以前相關規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。
（二）本辦法由科教科負責解釋。
一、外出進修條件及要求
（一）外出進修的項目必須符合醫(yī)院�？浦鞴シ较�、能夠明顯提高學科核心競爭力，預期有較明確的經(jīng)濟、社會或綜合效益。擬赴國外進修的技術必須是國內(nèi)外最新技術或可填補我院技術空白、達到院級特色技術水平的項目；或已開展的院級特色技術需創(chuàng)新或突破。擬赴國內(nèi)進修的技術項目，可擴展至科級特色技術或擬開展的院級、科級特色技術。擬選擇進修的單位必須在進修項目方面具有公認優(yōu)勢和特色。
（二）進修對象：思想政治表現(xiàn)好、有事業(yè)心和奉獻精神、業(yè)務能力強、有培養(yǎng)前途的中青年專業(yè)技術人員。國內(nèi)進修原則上為初級及以上職稱；國（境）外進修原則上為副高以上或博士，青年名醫(yī)優(yōu)先選派。
（三）進修單位必須是擁有國內(nèi)、外該學科（專業(yè)）領先技術（學術）水平的；學習內(nèi)容必須是在國內(nèi)、外處于領先或先進水平的新技術、新業(yè)務和醫(yī)院管理。
（四）進修時間：原則上不超過1年，個人因完成科研項目研究出國（境）進修學習者原則上不超過6個月。
二、辦理外出進修程序
（一）國內(nèi)進修辦理程序：
個人申請→科室批準→科教科審批→院領導批準→聯(lián)系進修單位→收到進修通知書后科主任簽署意見→到科教科審批并簽訂進修合同→報組織人事處備案。
（二）國（境）外進修辦理程序：
個人申請→科室批準→科教科審批→院領導批準→聯(lián)系進修單位→收到進修邀請函后科主任、科教科、院領導簽署意見→到科教科簽訂進修合同→報組織人事處備案并簽訂相關協(xié)議。
三、進修期間管理規(guī)定
（一）進修人員應遵守進修學習單位的各項規(guī)章制度。進修期間無探親假，不得隨意請假。如有特殊情況必須請假者應征得進修單位同意和醫(yī)院領導批準。如因個人原因請假，交通、食宿費用自理，假期不得超過10天。
（二）原則上不允許跨專業(yè)、跨學科進修，確因醫(yī)院或科室工作需要等原因，須經(jīng)科室及院領導批準。
（三）進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回醫(yī)院上班，不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫(yī)院或科室有特殊情況需要更改專業(yè)或提前終止、延期進修者，須提前1個月向醫(yī)院提出書面申請，并須科主任、科教科、分管院長批準。
（四）進修學習期間，因違反進修醫(yī)院的規(guī)章制度或醫(yī)療行為過失被進修醫(yī)院退回者，或未經(jīng)醫(yī)院同意而自行提前終止、延期進修者，進修費用、住宿費等由進修者全額承擔，追交進修期間發(fā)放的獎金，并且3年內(nèi)不得參加任何形式的進修學習。
（五）進修期間積累的休假，不得回院補休。
（六）進修人員定期向科主任、護士長匯報進修學習情況，每周一小節(jié)，每月一匯總，并以書面形式報科教科備案。
四、進修期間待遇
（一）進修期間住宿、市內(nèi)交通費、保險費、服裝費、資料費等國內(nèi)進修：省內(nèi)按每月600元補貼；省外一線城市按1300元補貼，二線城市按1000元補貼。國（境）外進修按每月5000元補貼（國家公派進修除外）。由關系單位或贊助單位資助費用的將不再補貼。餐飲費用補貼標準按30元/人/天。
（二）在進修期間除享受基本進修補助外，效益工資方面的補助按以下標準執(zhí)行：
1.在進修后回到進修前所在科室的工作人員，其效益工資補助以所在科室個人效益工資的30%（按科室系數(shù)1.0）核發(fā)。
2.在進修后未回到進修前所在科室的工作人員，其效益工資補助以醫(yī)院平均效益工資的30%（按科室系數(shù)1.0）核發(fā)。
3.進修期間原則上每季度只報銷一次往返路費（如確因醫(yī)院或科室有特殊情況需返回，往返路費予以報銷）。路費報銷標準：副高以上或博士最高標準按飛機票（經(jīng)濟艙）報銷，每年往返一次；中級及以下職稱的最高標準按火車票（硬臥）報銷，其實際報銷按當次往返票據(jù)為準。
4.醫(yī)院全額報銷國內(nèi)進修費，但不報銷進修期間在進修單位值班的夜班費等其它費用。
5.個人因完成科研項目到國（境）外進修學習者，進修費從本人科研經(jīng)費中報銷，停發(fā)進修期間工資、獎金、各種福利待遇，返院后按在崗職工補發(fā)。
6.個人申請出國（境）進修學習者，費用自理，停發(fā)工資、獎金和各種福利待遇，返院后按在崗職工補發(fā)。
五、進修費用報銷程序
人力資源科（考勤證明）→科教科（外出進修憑證、持進修合同、相關證明、結(jié)業(yè)證書審核登記）→財務科（審核、貼單據(jù)）→科教科審核簽字→分管院長審核簽字→審計（審計簽字）→院長審核簽字→財務科報銷
六、費用管理
外出進修學習費用計入科室成本。
七、進修后管理規(guī)定
（一）進修結(jié)束返院后，應及時到科教科、人事科報到銷假，并將學習總結(jié)交1份到科教科，國（境）外進修學習者需將《留學回國人員證明》交科教科、人事科備案，否則不予報銷進修學習費用和補發(fā)進修期間工資、獎金及各種福利待遇。
（二）進修結(jié)束返院后半月內(nèi)，應將進修學習的各項考核成績、成果、鑒定表、結(jié)業(yè)證書復印件等交科教科存入個人進修檔案。
（三）進修結(jié)束返院1月內(nèi)，需結(jié)合進修學習內(nèi)容，針對醫(yī)院（學科）醫(yī)療、科研上提出建議或意見，在科內(nèi)進行專題學術講座，必要時由科教科組織全院學術報告會。
（四）進修者返院后應積極開展新技術、新業(yè)務。
（五）進修結(jié)束返院后，5年內(nèi)不得調(diào)離醫(yī)院，其他情況參照員工外出進修培訓協(xié)議執(zhí)行。
（六）進修結(jié)束返院后，原則上3年內(nèi)不再安排進修。
第八條 考核跟蹤
（一）科教科負責組織進修技術項目的論證和開展，對此項工作情況定期進行講評并全院公布。
（二）對通過進修學習引進了新技術或明顯提高原有技術，產(chǎn)生顯著技術、經(jīng)濟、社會效益的科室和個人，醫(yī)院將給予表揚和獎勵；對工作開展不好，沒有明顯技術提高的要進行批評，并責令限期整改。
第九條 其他
（一）本辦法自公布之日起施行，以前相關規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。
（二）本辦法由科教科負責解釋。