黨支部書記：

1、黨支部理論學(xué)習(xí)不扎實，存在時緊時松的現(xiàn)象，自學(xué)部分流于形式，集中學(xué)習(xí)缺乏深入研討。

召開支委會，認真研讀“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育內(nèi)容；結(jié)合實際，制定支部黨員學(xué)習(xí)計劃，做到每月不少于一次黨員集中學(xué)習(xí)；對于自學(xué)部分也要通過談話、筆記等形式進行檢查。

2、 黨支部成員對于上級和醫(yī)院的重大戰(zhàn)略部署，研究不夠，特別是與實際工作相結(jié)合舉措的研討活動較少，沒有達到通過學(xué)習(xí)服務(wù)醫(yī)院發(fā)展的目的。

對于上級和醫(yī)院的重大戰(zhàn)略部署，及時召開支部會議，堅持通過會議的形式集中研究，制定出切實可行的方案，最終達到服務(wù)醫(yī)院發(fā)展的目的。

3、工作推進不夠務(wù)實，工作有思考，但缺乏跟蹤、檢查和指導(dǎo)，狠抓落實的精神不夠，往往達不到預(yù)期效果。

黨支部書記對于各項工作的布置，嚴格落實責(zé)任人，在工作開展的前期中期和后期都要組織人員進行跟蹤、檢查和指導(dǎo)，對于過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時糾正，最終達到預(yù)期效果。

4、 制度執(zhí)行不夠嚴實，存在重建章立制、輕認真落實的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠，工作質(zhì)量得不到保證。

黨支部書記工作中注意強調(diào)各項工作嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，保證工作質(zhì)量，推動規(guī)章落實。

5、調(diào)研時間和頻率較少，有的調(diào)研僅限于開座談會，

發(fā)現(xiàn)問題多，分析問題少，拿出具有實用價值的措施辦法不多。

工作中多與黨員群眾座談、談心，盡量多的發(fā)現(xiàn)問題；對于發(fā)現(xiàn)和反映的問題，及時匯總，盡快給予答復(fù)和解決。

6、工作的開展缺乏計劃性，多數(shù)只能按照上級下發(fā)的文件執(zhí)行，不能拓展思路。

工作中應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況做好工作計劃和安排，計劃要做到可操作性強。

7、聽取員工的意見和建議不夠或過于狹隘，缺乏與員工面對面的溝通交流，同時支部成員之間的溝通協(xié)作不到位，造成支部工作開展有時不順暢。

黨支部書記在日常的管理工作中，要做到主動到各部門去了解員工的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取員工對工作開展的意見和建議；支部之間要不斷加強溝通，增強協(xié)作。

8、 對于黨支部一些工作的開展程序和要求研究不夠透徹，相關(guān)知識比較缺乏。

支委成員要認真學(xué)習(xí)《黨支部工作手冊》，對于存在的問題及時進行溝通，促進支部各項工作的開展更順利。

9、黨員和員工業(yè)余生活還不夠廣泛。

征詢黨員和員工意見和建議，組織一些積極向上的文體活動；爭取以后的節(jié)假日前后都能組織開展一些有意義的紀念活動。

普通黨員：

1、學(xué)習(xí)不夠深入，政策理論水平不高。

平日里努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平，認真學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，培養(yǎng)高度的事業(yè)心、責(zé)任心、愛崗敬

業(yè)心。

2、 思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。

要堅持教育培訓(xùn)，不斷提高能力素質(zhì)。創(chuàng)新培訓(xùn)理念、內(nèi)容、方式。

3、 政治敏銳性不強。

端正政治觀點、保持政治敏銳、站穩(wěn)政治立場。

4、 組織紀律不強。

時常自我反省，學(xué)習(xí)增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5、自我學(xué)習(xí)能力不強，對提升黨性修養(yǎng)意識淡薄。

要針對自己的缺乏慢慢來培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)能力。

6、 不思進取，安于現(xiàn)狀。

工作中注重提升思想覺悟，敢于硬碰、敢于較真、腳

踏實地、真抓實干。

7、 在工作中存在分工不細的現(xiàn)象。

分工不細，導(dǎo)致會影響整個工作效率，黨員應(yīng)當(dāng)從根本上認識到工作責(zé)任，提升集體榮譽感，培養(yǎng)奉獻精神。

2017年6月10日